七星彩十大专家预测河南暂停各类大型招聘活动 不得解除职工在疫情防控期间的劳动合同

2020-02-20
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大河网讯(记者 刘晓明)1月29日,棋牌送彩金18 大河网记者从河南省人力资源和社会保障厅获悉,省人社厅于日前印发了《关于全省人力资源社会保障系统做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控有关工作的通知》,大发快三预测软件开挂神器 对全省人社系统疫情防控有关工作作出具体安排部署。根据《通知》,将暂停河南各类大型招聘活动。
减少聚集活动 落实各项防控
根据《通知》,暂停了各类大型招聘活动、跨地区劳务协作、集中培训活动;暂停“春风行动”线下大型招聘活动,各类人力资源服务机构要加大网络招聘、网上培训力度。并改进“五个一”专项服务活动的组织形式,暂停“返乡创业典型事迹报告会”和“返乡人士看家乡”考察活动。“一封信”的内容突出如何配合做好疫情防控工作及返乡创业政策等宣传,“家访”的内容突出了解返乡人员基本情况,引导就地就近创业就业。同时,要做好“家访”工作人员防护。
还要全面掌握春节期间返乡农民工底数,尤其是摸清从湖北地区、武汉市区返乡人员的底数。在人社业务服务场所及时增设体温检测等设施,为工作人员配备口罩、消毒液等防护用品。采取电话预约、网上办理等方式,减少非必须的现场办理。
全面加强技师学院、技工学校校园管控,对留校师生做好防控和预警工作,非必要原因不外出,严格控制外来人员随意进入校园,取消各种团组进入校园,不得组织师生到疫情严重地区进行实习、培训等活动。
 妥善处理疫情防控期间劳动关系
在疫情防控和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责感染的,一旦确认病情直接认定为工伤,及时落实工伤保险待遇。
对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工,在此期间,企业应当支付职工的工作报酬,劳动合同不能解除,到期的应当续延。企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资。对于因疫情未及时返回工作岗位的职工,企业可以优先考虑安排职工年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工,企业应当发放生活费,生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。
因受疫情影响导致生产经营困难的企业,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员;符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。受疫情影响的企业可以申请实行综合计算工时工作制度,各级人社部门要开辟绿色通道,依法及时做好企业特殊工时制度的行政许可工作。
受疫情防控工作影响的劳动人事争议仲裁案件,仲裁时效中止;原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
此外,严格执行疫情防控工作“日报告”“零报告”制度,每日按要求报送返乡农民工人员和工伤认定人员情况。同时,稳定好就业工作,通过采取有组织性劳务输出、鼓励就地就近就业、加大企业稳岗力度、加大网上招聘力度、做好公共就业服务等措施,引导农民工节后有序就业,确保就业局势稳定。


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